Труд без опасности: реальность или фантазии?

Труд без опасности: реальность или фантазии?

Профсоюзы обеспокоены ростом производственного травматизма на Ставрополье.

В истории XXI века еще не было такого периода, когда бы проблема производственного травматизма полностью исчезла из информационной повестки или была сведена к минимуму.

По данным Федерации профсоюзов Ставропольского края, десятки ставропольчан погибают на рабочем месте, получают увечья разной степени. В чем причина такой ситуации, в интервью с главным техническим инспектором труда ФПСК Евгенией Петрухиной.

– Евгения Сергеевна, я бы начала наш разговор с понятия что такое «несчастный случай на производстве» и какова сегодня ситуация с производственным травматизмом в крае?

– Несчастный случай на производстве – это когда работник получает травму в процессе своей трудовой деятельности.

В 2023 году зафиксировано 19 случаев со смертельным исходом, 45 с тяжелым исходом. По сравнению с прошлым годом количество несчастных случаев возросло в 1,3 раза. Хуже всего дела обстоят в сельском хозяйстве, на долю которого приходится 25% всех несчастных случаев, затем следуют обрабатывающая промышленность с 16% и строительная сфера – 14%.

Фиксируется рост и несчастных случаев не связанных с производством – это так называемая смерть на рабочем месте по естественным причинам. Как правило, возраст работников попавших в эту печальную статистику составляет от 50 до 60 лет, но есть и молодые работники в возрасте до 40 лет.

– Евгения Сергеевна, возникает вопрос – в чем причина такой ситуации?

– Одна из причин заключается в действующем с марта 2022 года моратории на проведение плановых проверок бизнеса и предприятий, что привело к снижению внимания со стороны работодателей к соблюдению трудовых прав работников. Работодатель просто расслабился, изменения в трудовом кодексе, которые вступили в силу в 2022 году, как показывает практика, не соблюдаются.

Справедливости ради стоит заметить, что и сами работники пренебрегают правилами по охране труда. Работник может быть и обучен, и ознакомлен с рисками, имеющимися на рабочем месте, но по неизвестным причинам нарушает правила по охране труда и требования к эксплуатации оборудования, что приводит к получению травмы.

– Что делать, если на предприятии произошёл несчастный случай?

– Необходимо сразу уведомить работодателя. Работодатель в свою очередь, в соответствии с требованиями трудового кодекса и порядка расследования несчастных случаев, обязан сообщить в Фонд социального страхования, Государственную инспекцию труда, Федерацию профсоюзов Ставропольского края, направив соответствующее уведомление в письменной форме в течение суток.

К сожалению, на сегодняшний день распространена практика, когда работодатель стремиться скрыть несчастный случай на рабочем месте, пытается договориться с пострадавшим или его родственниками.

- Какой совет Вы бы дали пострадавшему в такой ситуации?

– Я бы, конечно, не шла на неофициальные договоренности. Бывает так, что в начале несчастный случай представляется легким, а через день-два перетекает в тяжелый, требующий хирургического вмешательства. И тогда уже требуется создание комиссии по расследованию этого несчастного случая, куда входят все перечисленные выше представители.

Необходимо помнить, что при получении травмы в результате несчастного случая на производстве, работнику полагаются денежные выплаты, при смертельном случаи, выплаты получает семья погибшего.

Фонд социального страхования семье погибшего выплачивает 2 миллиона рублей. Краевое трехстороннее соглашение предусматривает выплату работодателем 50 МРОТ пострадавшему, если установлено, что смерть работника произошла по вине работодателя. В отраслевых трехсторонних соглашениях также прописаны определенные выплаты в связи с получением работником увечья при выполнении своих трудовых обязанностей.

Важно добавить, что все выплаты будут обеспечены, если с работником заключен трудовой договор.

- Какова задача профсоюза в такой непростой ситуации?

– Мы должны защитить права работника и проконтролировать, чтобы работодатель обеспечивал его и средствами индивидуальной защиты, и необходимым периодическим медицинским осмотром, и, конечно же, минимизировать риски, которые имеются на рабочем месте. Сегодня современное трудовое законодательство предъявляет достаточно жесткие требования к обучению по охране труда. Есть ряд инструментов, который работодатель обязан реализовывать на рабочих местах.

Наша задача состоит в том, чтобы достучаться до работодателя, посмотреть его реальное состояние дел, обратить внимание на все возможные риски, убедить относиться к охране труда не по остаточному принципу, а как к одному из важных направлений, которое способствует сохранению здоровья и жизни работников.

Федерация профсоюзов Ставропольского края готова консультировать и оказывать практическую помощь руководителям предприятий.

Автор: Лилия Григорова

руководитель пресс-центра Федерации профсоюзов Ставропольского края

Фото: Анастасия Белякова

Управление труда и социальной защиты населения администрации Александровского МО